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Acuerdo
'in extremis' entre los bomberos y el Consorcio tras cuatro meses de
movilizaciones
Se
logró a las 4 de la madrugada , poco antes de comenzar la huelga de hambre
Vía
libre a la creación de la Agencia de Emergencias que gestionará el servicio
Diario
de Noticias, 5 de junio de 2004
El
acuerdo llegó por la noche, tras una maratoniana reunión que comenzó a las
cinco de la tarde y terminó a las cuatro de la madrugada, con un documento
firmado entre la dirección del Consorcio y los seis sindicatos de la
Comisión de Personal de los bomberos que ponía punto final a una prolongada
campaña de movilizaciones iniciadas el año pasado y que se retomaron con
fuerza a partir del 8 de marzo. Fue en el último intento, casi en el tiempo
de descuento, cuando las dos partes implicadas en la negociación decidieron
variar el rumbo que les encaminaba sin remisión hacia un punto sin retorno y
firmaron el principio de acuerdo, ratificado por la mañana en una asamblea
de los trabajadores, válido para los próximos cuatro años y que pone las
bases para la remodelación completa de los servicios de Extinción de
Incendios y Salvamento, que darán origen a la futura Agencia de Emergencias
(AEN).
Han sido
necesarias muchas horas de reuniones, movilizaciones, posturas enfrentadas y
encontrarse ante una huelga de hambre que hubiera paralizado el servicio en
cuestión de horas para alcanzar un acuerdo que, como en todos los conflictos
laborales, tenía su base en las diferencias salariales. Pero además, el
Consorcio, como los bomberos y la dirección reconocen, mantiene unas
carencias importantes que venían siendo puestas de manifiesto por los
bomberos y los informes internos del Gobierno foral desde hacía tiempo, sin
que nadie, hasta la fecha, las hubiera abordado.
LOS CINCO PUNTOS
El acuerdo contiene cinco puntos. El primero hace referencia a las
retribuciones de los bomberos, cuyos salarios experimentarán un incremento
laboral del 7% entre 2004 y 2007. Se incluye además una cláusula de
revisión, que en las pasadas negociaciones fue el principal escollo, para el
caso de que se aumente el salario a otros funcionarios de la Administración
foral; y la posibilidad de acogerse a los acuerdos de la Mesa General.
El
segundo punto contempla la modificación del actual régimen de organización
en turnos de 24 horas. No habrá cambios hasta 2005, aunque a partir de esa
fecha entrarán en vigor las variaciones necesarias para buscar una mejor
optimización de los recursos y mayor presencia física de los bomberos en los
parques, que actualmente está fijada en 59 días al año.
Enlazado
con el anterior, el tercer punto es el de la aplicación del Plan Estratégico
de Bomberos, que traerá consigo la disolución del Consorcio tal y como está
organizado y su inclusión en la AEN junto a Protección Civil, como paso
previo al rediseño de los aspectos relacionados con la gestión de las
situaciones de crisis. Los bomberos pasarán a tener un único régimen
laboral.
La
formación profesional de los bomberos, uno de los aspectos más demandados
por la plantilla, ocupa el cuarto punto del acuerdo. Pasan de tener 30 horas
anuales a 40.
El último
punto analiza los servicios auxiliares y la forma de abordar las jornadas de
los miembros de la plantilla que por su edad no están capacitados para estar
en primera línea ni para jubilarse. Una comisión paritaria se encargará de
analizar el grado de cumplimiento del acuerdo, después de muchos años de
espera de la plantilla del Consorcio y tras no fructificar el acuerdo que
firmó Gurrea el año pasado.
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