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“El acuerdo de
bomberos no ha sufrido incumplimientos” (Caballero)
Diario de Navarra, 13
de mayo de 2004
De “absoluta sorpresa”
calificó ayer el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Javier
Caballero, “la situación de conflicto planteada por los bomberos”, pues, a
su entender, “la Presidencia del Consorcio ha mantenido una actitud
permanente de diálogo y negociación”. “La situación actual perjudica
gravemente la imagen del Servicio e incluso la del propio colectivo de
bomberos”, añadió.
Para el responsable de
Interior, los paros parciales de cuatro horas diarias que están llevando a
cabo los bomberos desde la semana pasada “parte de una premisa falsa”, ya
que, en su opinión, el acuerdo que firmaron los bomberos con el entonces
consejero Rafael Gurrea “no ha sufrido ningún incumplimiento en las medidas
pactadas para implantarse antes del 31 de diciembre de 2003”.
Las retribuciones
El escollo principal
que separa a bomberos e Interior es la retribución. Los primeros dicen que
el acuerdo marca que se les equipare con el segundo Servicio mejor pagado
del país. Por contra, Caballero sostuvo ayer que lo firmado entre Gurrea y
los funcionarios acordaba “un estudio comparativo de retribuciones con otros
cuerpos de bomberos”.
“No es cierta la
afirmación sindical, que por más repetida o más altamente repetida no
adquiere verdad, de que existía un acuerdo para equipararles salarialmente
con el segundo cuerpo de bomberos de España”, añadió el responsable de
Interior, que remitió a los medios de comunicación al BON del 16 de abril de
2003, donde está publicado el acuerdo. En el calendario de actuaciones
comprometidas en el acuerdo está redactado para que a finales de 2003 se
hará un “estudio de nuevas retribuciones/equiparación a otros servicios de
bomberos”.
Caballero, para el que
el diálogo y la negociación “no se han interrumpido en ningún momento”,
añadió que la Dirección del Consorcio entregó a la comisión de personal su
estudio de equiparación. “Hasta el año 14, nuestros bomberos ganan menos que
los segundos mejor pagados. Pero a partir de ese año, los salarios son
superiores “. “Nos hemos encontrado con una huelga para reclamar una subida
retributiva salarial lineal de un 17%, de todo punto inasumible a nuestro
juicio”.
En opinión de
Caballero, para el que “no existen motivos que justifiquen el conflicto”, se
deben abordar tres principales problemas: estudio de la mejora retributiva
de aquellos bomberos que puedan cobrar menos; comparación con otros cuerpos
de bomberos en término de derechos y de deberes (revisión y aumento de la
jornada laboral, reestructuración del calendario laboral, realización de
horas de guardia localizada…), y modernización del Servicio y revisión de la
propia figura jurídica del Consorcio.
EL ACUERDO DE MARZO DE
2003
A continuación, se
redactan los principales puntos de acuerdo que bomberos e Interior firmaron
en marzo de 2003.
Retribuciones.
Antes de 31 de
diciembre de 2003 se analizarán las retribuciones actuales desde el punto de
vista de su correlación con las características del puesto de trabajo y su
adecuación al ámbito general de la prestación de estos servicios.
Independientemente, el acuerdo prevé una mejora salarial trimestral de hasta
un máximo del 5% del sueldo inicial siempre que el bombero cumpla con una
serie de objetivos: reducción del absentismo, forma física, participación en
las maniobras y calidad de lso informes que emitan sobre las intervenciones.
Organización.
En el plazo de tres
meses se elaborará un estudio de organización y necesidades de la plantilla
para cada uno de los parques.
Servicios auxiliares.
En el plazo
de un año se estudiará una ordenación de los servicios auxiliares y se
regularán las funciones del personal.
Formación y preparación
física. En
seis meses se pondrá en práctica un plan director de formación, que concrete
las necesidades formativas para el ingreso, reciclaje y promoción, y un plan
de preparación física. La dedicación a la formación teórica y práctica será
un mínimo garantizado de 30 horas de promedio por bombero en la jornada
legal.
Grupos especializados.
Se impulsará
el sostenimiento del actual Grupo de Rescate Acuático y la creación y
sostenimiento del Grupo de Rescate en Montaña (que desapareció en 1999).
Parques.
Se abandonará en dos
años las instalaciones de Miluce y los recursos humanos aéreos se ubicarán
en un nuevo parque, implantado en Cordobilla. Se acometerá la solución de la
problemática relativa a las instalaciones y dotaciones materiales y
estructurales de los distintos parques (Tudela, Tafalla…).
Normativa.
En un año se elaborará
un reglamento de régimen interior.
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